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Domaines d'expertise

Se faire "coacher" est une expression que l'on entend fréquemment. Vous même peut-être aimez à l'utiliser ? Tout le monde en parle mais, en réalité, bien peu de personnes ont franchi le pas. Ceux qui l'ont expérimenté avec un professionnel de l'accompagnement peuvent témoigner des effets bénéfiques.

 

Alors c'est parfois plus simple de l'expliquer par ce qu'il n'est pas. L'accompagnement, ce n'est pas la formation. Il n'y a pas de transfert de compétence. L'accompagnement, ce n'est pas le conseil. Il n'y a pas de conseil prodigué. L'accompagnement, c'est un processus qui permet de construire ses propres solutions en mobilisant ses talents et en explorant ses potentialités !

 

Alors prêt pour le grand saut ?

Art du management

 

Adopter les bons comportements pour :

 

  • développer son leadership

  • animer des réunions efficaces

  • gérer des conflits internes à l'équipe

  • créer la cohésion et la motivation au sein de l'équipe

  • réussir la conduite d’un projet à fort enjeu

  • résoudre des problématiques organisationnelles 

  • faire des choix stratégiques

Améliorer sa performance

 

Dépasser un obstacle professionnel tels que :

  • une période de démotivation

  • un manque de confiance en soi

  • prendre la parole en public

  • négocier avec aisance

  • « maîtriser » ses émotions

 

Rétablir une situation de collaboration difficile avec un manager, des pairs ou des clients

 

Développer son efficacité professionnelle

 

  • Optimiser la gestion du temps et des priorités

  • Exercer ses responsabilités en misant sur ses atouts

  • Prendre ses décisions avec plus d'efficacité

  • Concilier ses obligations professionnelles et personnelles

Réussir sa prise de fonction, sa transition professionnelle

 

  • Identifier les enjeux et être performant plus rapidement lors d’une prise de responsabilité

  • Intégrer les paramètres d'un nouvel environnement professionnel

  • Réussir une évolution de carrière, un retour à l’emploi, une cessation d'activité

Booster sa carrière

 

  • Découvrir ses voies d'excellence dans le travail

  • Décider de son orientation professionnelle en conscience

  • Réussir son évolution de carrière

Coaching d'équipe

​

  • Faire émerger un niveau de confiance au sein de l'équipe

  • Mieux se connaître et connaître ses co-équipiers

  • Poursuivre une finalité commune

  • Fonder le travail en équipe sur des principes et des valeurs partagées

  • Repérer les potentialités au sein de l'équipe

  • Optimiser le travail en équipe en identifiant des situations de progrès

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