Le profil Talents propose une rencontre avec le meilleur de nous-mêmes. Il met en évidence nos atouts personnels pour nous aider à tirer le meilleur parti de nos ressources dans la vie professionnelle.

 

Le rapport Talents est restitué en toute confidentialité lors d'un entretien.

Le profil d'équipe permet de comprendre si elle est "équilibrée", s'il existe des complémentarités, et de valoriser ses principaux atouts. C'est également l'opportunité d'identifier les éventuels manques à combler.

 

Le rapport Talents de l'équipe est restitué sous forme d'atelier collectif dans le respect des individualités.

Le 360 feedback sert à recueillir confidentiellement, via un questionnaire, les perceptions d’un manager ou d'un responsable de projet et celles de son entourage (par ex. les N-1, des N+1, des Pairs, des Partenaires, etc.) sur ses pratiques pour produire un rapport présentant ses points forts et ses axes de développement.

 

Le rapport 360° Leadership est restitué en toute confidentialité lors d'entretiens avec la personne.

Les personnes ayant un profil opposé peuvent éprouver des difficultés à se comprendre et à interagir. Leurs besoins, leurs valeurs et leurs priorités étant dissemblables, elles sont sujettes à des malentendus et à des différends.

 

Le profil Talents aide à prendre en compte la personnalité de notre interlocuteur pour se synchroniser avec lui et favoriser la coopération quelque soit le contexte professionnel.